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1ª FASE TERMINADA DEL COLEGIO GREDOS SAN DIEGO

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1ª FASE TERMINADA DEL COLEGIO GREDOS SAN DIEGO

Grupo CEOS entrega la primera fase y avanza en la segunda del Colegio Gredos San Diego de Vallecas.

La ejecución de la obra comenzó el 16 de mayo y se completó con éxito la primera fase para que el 6 de septiembre de 2023, los alumnos de educación infantil, empezaran sus clases en este nuevo edificio.


Nuestro compromiso se refleja en cada detalle de este proyecto, desde la excavación inicial hasta la finalización de la estructura, dotando a los nuevos espacios de todas las instalaciones para que la Comunidad educativa pueda iniciar un nuevo curso. Además, seguimos avanzando puntualmente en la segunda fase, cumpliendo rigurosamente con los plazos establecidos.


Las instalaciones de este edifico incluyen: 15 aulas, fontanería y producción de agua caliente sanitaria mediante aerotermia, climatización con aerotermia y suelo radiante refrescante, una instalación fotovoltaica en la cubierta, sistemas eléctricos de datos y telecomunicaciones con comunicación interna y seguridad, una instalación de gas en la cocina y sistema de ventilación en las aulas con recuperación de calor.

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VIDEOS A VISTA DE DRON DE VARIAS OBRAS EN LA COMUNIDAD DE MADRID

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VIDEOS A VISTA DE DRON DE VARIAS OBRAS EN LA COMUNIDAD DE MADRID

En el mes de agosto grabamos la ejecución de algunos proyectos, para ver el resultado pinchar sobre las promociones:

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CONSTRUCCIÓN DE 13 VIVIENDAS EN CALLE PEDRO ALONSO Nº10 (MADRID)

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CONSTRUCCIÓN DE 13 VIVIENDAS EN CALLE PEDRO ALONSO Nº10 (MADRID)

Construcción de 13 viviendas en edificio con planta sótano bajo rasante y 5 sobre rasante, dotado de zona común de ambiente familiar para ajardinar, con piscina de clorización salina y zona de recreo, así como preinstalación de carga eléctrica de vehículos en garaje, según normativa vigente.

Cada vivienda dispondrá de una plaza de aparcamiento y trastero.

 

CLIENTE: RIBERA DE LA JAROSA S.COOP.MAD.

AÑO: 2023

ESTADO: ADJUDICADA

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ADJUDICACIÓN DE PROYECTO DE CONSTRUCCIÓN DE 13 VIVIENDAS EN CALLE PEDRO ALONSO (MADRID)

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ADJUDICACIÓN DE PROYECTO DE CONSTRUCCIÓN DE 13 VIVIENDAS EN CALLE PEDRO ALONSO (MADRID)

Grupo CEOS iniciará próximamente las obras de construcción de una promoción de 13 viviendas  para Ribera de la Jarosa S.Coop. Mad. en calle Pedro Alonso Nº10 (Madrid).

El conjunto de viviendas tendrá una zona común de ambiente familiar para ajardinar, con piscina de clorización salina y zona de recreo, plaza de aparcamiento que incluye preinstalación de carga eléctrica de vehículos  y trastero.

El plazo de ejecución es de 15 meses.

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ADJUDICACIÓN DE PROYECTO DE CONSTRUCCIÓN DE 14 VIVIENDAS EN CALLE CEUTA Nº23D (MADRID)

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ADJUDICACIÓN DE PROYECTO DE CONSTRUCCIÓN DE 14 VIVIENDAS EN CALLE CEUTA Nº23D (MADRID)

Grupo CEOS inicia en el mes de agosto las obras de construcción de una promoción de 14 viviendas  de 1 y 2 dormitorios con garajes y sistema de última generación de Aerotermia, con suelo radiante – refrescante en Valdeacederas, Madrid para RESIDENCIAL CEUTA 23D SOCIEDAD COOPERATIVA MADRILEÑA.

El plazo de ejecución es de 16 meses.

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PLAN DE IGUALDAD EMPRESARIAL

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PLAN DE IGUALDAD EMPRESARIAL

En los últimos años, la lucha por la igualdad de género y la equidad en el ámbito laboral ha ganado una gran relevancia. Mediante el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, se reguló la obligatoriedad de los planes de igualdad y su registro para empresas con más de 50 trabajadores. La entrada en vigor de este reglamento se produjo en enero de 2021 y todos los planes ya vigentes debían adaptarse en un plazo máximo de 12 meses al contenido del Real Decreto. En este 2023 se han incorporado novedades importantes que acentúan la necesidad de las empresas de adaptarse a la normativa laboral vigente.

Compromiso con la sociedad

El principio de igualdad de encuentra reconocido tanto a nivel internacional como en nuestra propia legislación estatal.

En concreto, el articulo 14 de la Constitución Española programa el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de nacimiento, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Asimismo, la Ley Orgánica 3/2007. De 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres tiene como objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, que obliga a las empresas a implantar medidas que eviten situación de discriminación laboral.

Y más recientemente, el Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo, así como los Reales Decreto-Ley 901 y 902/2020, ambos, de 13 de octubre, que aumentan el nivel de exigencia legal, ampliando el ámbito de aplicación en función del número de personas trabajadoras que conforman la empresa, a la vez que incorpora criterios de negociación y obligatoriedad de registro y depósito de planes de igualdad, así como la elaboración de auditorías retributivas para el diagnóstico del Plan de Igualdad.

Plan de Igualdad

En CEOS, GESTIÓN Y SERVICIOS, S.A.U. estamos plenamente comprometidos con este desempeño y el 7 de junio de 2023, registramos la I edición del Plan de Igualdad. Prueba de ello es la constitución de una mesa negociadora en la que CEOS y CCOO trabajan conjuntamente en la elaboración del Plan de Igualdad y un Protocolo de Acoso con un sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica.

Algunos objetivos estratégicos del Plan de igualdad que podemos mencionar son transmitir una imagen igualitaria en todas las facetas de la organización, evitando el fomento de los estereotipos de género que supongan un obstáculo para materializar la igualdad. Debe imperar los principios de equidad y no discriminación, garantizando en el ámbito de la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, a través de la implantación, de forma real, de un modelo de gestión libre de discriminación. Los criterios de desarrollo profesional y promoción serán exclusivamente valoraciones de aptitudes y capacidades individuales, con el fin de que no produzca ningún tipo de discriminación y la empresa ha de adoptar una postura de tolerancia cero ante cualquier tipo de discriminación, de cualquier origen o finalidad, por acción u omisión.

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Protocolo para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo

En paralelo a la publicación de la I edición del Plan de Igualdad, Grupo CEOS registra el 30 de marzo de 2023, el Protocolo para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, siendo otro de los puntos importantes en la prevención del acoso y desigualdad en el entorno laboral.

La Constitución Española declara que la dignidad de la persona constituye uno de los fundamentos del orden político y de la paz social, reconociendo el derecho de toda persona a la no discriminación, a la igualdad de trato, al libre desarrollo de su personalidad y a su integridad física y moral. El Estatuto de los Trabajadores, de forma específica, contempla el derecho de los trabajadores al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual, al acoso por razón de sexo y al laboral.

Por su parte, Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su artículo 48 encomienda a “el deber de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes han sido objeto de este”

Grupo Ceos expresa su deseo de que todo el personal contratado sea tratado con dignidad, no permitiendo ni tolerando ningún tipo de conducta de acoso sexual y/o por razón de sexo, identidad de género u orientación sexual. Además, se promueve una cultura organizativa que potencie el respeto, la tolerancia y la igualdad de trato.

Dentro de este completo plan de Igualdad de empresa, en Grupo CEOS las mujeres desempeñan cargos de liderazgo en puestos estratégicos dentro de la empresa. La ausencia de mujeres profesionales del sector es el principal hándicap al que se enfrenta la organización en un sector altamente masculinizado. No obstante, la organización cuida los potenciales efectos de la segregación vertical y horizontal posicionando, estratégicamente desde el punto de igualdad, a mujeres en puestos clave de la operativa diaria como ocurre en algunos puestos de producción y jefatura de obra.

Desde Grupo CEOS, creemos que una buena política de Igualdad en las empresas, sean grandes o pequeñas, ayuda o fomentar una cultura innovadora, mejora la imagen corporativa a nivel interno y como consecuencia su imagen dentro del sector, aumenta la confianza y seguridad de sus trabajadores y potencia el sentimiento de pertenencia y productividad de todo el equipo humano que la forma.

ADJUDICACIÓN DE PROYECTO DE CONSTRUCCIÓN DE 5 VIVIENDAS UNIFAMILIARES EN C/CERRO DE SAN PEDRO Y C/NUÑEZ DE BALBOA, COLMENAR VIEJO (MADRID)

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ADJUDICACIÓN DE PROYECTO DE CONSTRUCCIÓN DE 5 VIVIENDAS UNIFAMILIARES EN C/CERRO DE SAN PEDRO Y C/NUÑEZ DE BALBOA, COLMENAR VIEJO (MADRID)

Construcción de 4 viviendas unifamiliares pareadas con dos plantas sobre rasante y cubierta plana + 1 vivienda unifamiliar aislada con dos plantas bajo rasante y planta bajocubierta  inclinada con sistema Borjatherm.

Ceos iniciará en el mes de julio las obras de construcción de un conjunto de 5 viviendas dotado de climatización y ACS con sistema de aerotermia y suelo radiante y ventilación higrorregulable.

Las fachadas estarán compuestas por aplacado cerámico en planta baja y sate en la planta 1.

La superficie total construida es de 1.729,41 m2 y el plazo de ejecución del proyecto de construcción es de 15 meses.

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CONSTRUCCIÓN DE 12 VIVIENDAS UNIFAMILIARES EN AVDA/ PRADO DE LOS ROSALES CON C/PRADO DE LOS ENEBROS EN COLMENAR VIEJO (MADRID)

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CONSTRUCCIÓN DE 12 VIVIENDAS UNIFAMILIARES EN AVDA/PRADO DE LOS ROSALES CON C/PRADO DE LOS ENEBROS EN COLMENAR VIEJO (MADRID)

Construcción de 12 viviendas unifamiliares adosadas en hilera con dos plantas sobre rastante de las que 4 tienen planta sótano.

El conjunto de viviendas está dotado de climatización y ACS con sistema de aerotermia y suelo radiante y ventilación higrorregulable.

 

CLIENTE: SOCIEDAD COOPERATIVA MADRILEÑA ALINDA

AÑO: 2023

ESTADO: EN EJECUCIÓN

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CONSTRUCCIÓN DE 5 VIVIENDAS UNIFAMILIARES EN C/CERRO DE SAN PEDRO Y C/NUÑEZ DE BALBOA, COLMENAR VIEJO (MADRID)

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CONSTRUCCIÓN DE 5 VIVIENDAS UNIFAMILIARES EN C/CERRO DE SAN PEDRO Y C/NUÑEZ DE BALBOA, COLMENAR VIEJO (MADRID)

Construcción de 4 viviendas unifamiliares pareadas con dos plantas sobre rasante y cubierta plana + 1 vivienda unifamiliar aislada con dos plantas bajo rasante y planta bajocubierta  inclinada con sistema Borjatherm.

El conjunto de viviendas está dotado de climatización y ACS con sistema de aerotermia y suelo radiante y ventilación higrorregulable.

Las fachadas están compuestas por aplacado cerámico en planta baja y sate en la planta 1.

CLIENTE: SOCIEDAD COOPERATIVA MADRILEÑA MILOS

AÑO: 2023

ESTADO: EN EJECUCIÓN

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ADJUDICACIÓN DE PROYECTO DE CONSTRUCCIÓN DE 13 VIVIENDAS EN C/BENJAMÍN Nº22 (MADRID)

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ADJUDICACIÓN DE PROYECTO DE CONSTRUCCIÓN DE 13 VIVIENDAS EN C/BENJAMÍN Nº22 (MADRID)

Construcción de  edificio de 13 viviendas situado en C/Benjamín nº22. Se trata de un edificio con un único
núcleo de ascensores, instalación de un parking semiautomático, con una planta bajo rasante
y seis plantas sobre rasante.

En las instalaciones, las viviendas cuentan en climatización y ACS, sistema de  aerotermia y suelo radiante refrescante así como ventilación de viviendas autorregulable e instalación fotovoltaica para optimizar el consumo energético.

 La superficie total construida es de 1.094,15 m2 y el plazo de ejecución es de 16 meses.

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CEOS Gestión y Servicios es una empresa de construcción, constituida por un equipo de profesionales con una amplia experiencia en el ámbito de la construcción, las instalaciones y los servicios. 

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