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Prácticas sostenibles en la gestión de residuos y reciclaje

La gestión de residuos es uno de los desafíos más apremiantes en la construcción urbana. Como constructora, estamos en la obligación de adoptar prácticas sostenibles que reduzcan la generación de desechos y promover el reciclaje de materiales de construcción. La selección de materiales ecoamigables y la implementación de técnicas de demolición controlada son pasos fundamentales en esta dirección.

En Grupo Ceos, establecemos protocolos estrictos para la separación y disposición responsable de los materiales, fomentando la reutilización y el reciclaje en la medida de lo posible.

Colaboración con la comunidad

La colaboración con la comunidad local es esencial para abordar la gestión de residuos de manera efectiva. Establecer canales de comunicación con vecinos y autoridades locales facilita la implementación de estrategias de recolección y disposición de residuos que minimicen el impacto ambiental y social.

En paralelo a la publicación de la I edición del Plan de Igualdad, Grupo CEOS registra el 30 de marzo de 2023, el Protocolo para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, siendo otro de los puntos importantes en la prevención del acoso y desigualdad en el entorno laboral.

La Constitución Española declara que la dignidad de la persona constituye uno de los fundamentos del orden político y de la paz social, reconociendo el derecho de toda persona a la no discriminación, a la igualdad de trato, al libre desarrollo de su personalidad y a su integridad física y moral. El Estatuto de los Trabajadores, de forma específica, contempla el derecho de los trabajadores al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual, al acoso por razón de sexo y al laboral.

Por su parte, Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su artículo 48 encomienda a “el deber de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes han sido objeto de este”

Grupo Ceos expresa su deseo de que todo el personal contratado sea tratado con dignidad, no permitiendo ni tolerando ningún tipo de conducta de acoso sexual y/o por razón de sexo, identidad de género u orientación sexual. Además, se promueve una cultura organizativa que potencie el respeto, la tolerancia y la igualdad de trato.

Dentro de este completo plan de Igualdad de empresa, en Grupo CEOS las mujeres desempeñan cargos de liderazgo en puestos estratégicos dentro de la empresa. La ausencia de mujeres profesionales del sector es el principal hándicap al que se enfrenta la organización en un sector altamente masculinizado. No obstante, la organización cuida los potenciales efectos de la segregación vertical y horizontal posicionando, estratégicamente desde el punto de igualdad, a mujeres en puestos clave de la operativa diaria como ocurre en algunos puestos de producción y jefatura de obra.